لماذا لا نعترف باخطائنا مهما كانت واضحة؟ نظرية عقلية الجندي وعقلية المكتشف
ورغم ما أنجزته من أعمال نالت إعجاب رؤسائي في العمل إلا أن سياسة الشركة كانت لا تهتم بأمر ترقية الموظفين ولا توجد بها فرص للتنمية والتدريب العملي، أما أنا فأبحث عن شركة كبرى مثل شركتكم أستطيع أن أظهر فيها مهارتي وأستطيع أن أكتسب من خلال عملي بها العديد من المهارات، فأن أعلم أن شركتكم تأسست عام……… وأن نشاطها توسع في الأعوام الماضية ليشمل مجالات عدة مثل ……، ……، …… الآمر الذي ينبئ بمزيد من التقدم في المستقبل.
مثلًا تتقدم إلى وظيفة مدخل بيانات، ولكن لديك خلفية جيدة بالبرمجة، اعرضها ضمن نقاط القوى.
كمسؤول عن التوظيف، عليك تدوين الملاحظات أثناء المقابلة لتستطيع تقييم المهارات والخبرات بشكل موضوعي وتحليل نقاط القوة والضعف للمرشح وسلوكه أثناء المقابلة.
المرشحون غالباً يجيبون على هذا السؤال بشكلٍ غير جاد عن طريق إجاباتٍ مثل، "أنا أتناول الضغوطات على الفطور" أو "أنا أنجح تحت الضغط".
تُطرَح في مقابلة التوظيف مجموعةٌ من الأسئلة على المرشَّحين بهدف الحصول على معلومات هامة حولهم قد لا تُدرَج في سيَرِهم الذاتية، وقد تُسهِم هذه الأسئلة في تقييم عمليات التفكير لديهم وفحص قدرتهم على التفكير فحصاً إبداعيَّاً وتطبيق المنطق في حلول متنوعة للتحديات، وفي هذا المقال سنتحدَّث عن نصائح للتعامل مع الأسئلة الصعبة التي قد تُطرح عليك في مقابلة نور الإمارات التوظيف.
استخدم ما تعرفه عن الشركة لتوضيح سبب كونك شخصًا مناسبًا. فكر في: حماسك للوظيفة وصاحب العمل، ورغبتك في ترك بصمتك.
أعتبرها من قمة النضوج المؤسسي والمهني تقديم تغذية راجعة للمرشحين بعد انتهاء مقابلة العمل، حيث تعتبر أي ملاحظات ونقد بناء بمثابة الشفافية والتقييم الموضوعي وتسليط الضوء على ما يحتاج المرشح لتطويره والعمل على تحسينه إن وجد، ومعرفة نقاط قوته، والتي بدورها ستساعده في التطور بحياته المهنية.
إجابة هذا السؤال تتناول أهم المهارات والأسباب التي تؤهلك للحصول على الوظيفة من وجهة نظرك.
حاول ربط إجاباتك بـ تجاربك السابقة، إذا سئلت عن كيفية التعامل مع موقف صعب، اذكر موقف حقيقي واجهته وكيف تعاملت معه بنجاح.
إن سؤال “لماذا تم طردك” من أكثر الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل، والتي تسبب إرباكًا للمتقدم، لذلك يمكنك الإجابة كما يلي:
الانطباعات الأولى تدوم. لذلك، من المهم جدا أن تظهــر بأفضل مظهر لك خصوصا في بدايات المقابلة الشخصية، ينبغي أن تكون هادئا واثقا ومرحا إلى حد معقول، وأفضـل وسيلة لإظهـار انطباع مبدئي إيجابي هو أن تبدأ بكسـر الجليد بينك وبين محدّثك من خلال انتقاء محادثات مبدئية ذكيّـة وغير مفتعلة تدل على شخصيتك وتفتح الحوار بشكل جيد مع الطرف الآخر.
كيفية الإجابة عن سؤال ” ما هي الأهداف طويلة المدى” في مقابلة عمل
بدلاً من ذلك حضر مجموعةً من الأسئلة لطرحها على المقابِل في نهاية نقاشك معه. هذه أسئلة مختلفة عن الاسئلة الروتينية من نمط "ما هي الخطوة التالية؟" طبعاً.